“我从不相信偶然的成功，必须有计划地去谋事。”2013年秋天，当时还在为做手游媒体，还是手游电商（手游交易）而迷茫？两个月后，他打定主意创业，打造手游交易第一平台-淘手游。

淘手游交易平台是专门为手机游戏提供相关交易服务的电子商务平台，包括帐号交易、游戏币交易、装备道具交易、游戏礼包、游戏点卡、游戏代练、IOS代充、手机充值、开局号、首充号等等综合性业务。

那么创业后一年有何感想呢？

1）那时我们说，要以一个人就像一支队伍的精神打江山，但今天我们说，以后不能再推崇这样的死磕死扛死干精神了，科学作战协同作战更重要，要一个队伍就像一个人。

2）那时我们说，我们的管理重点是管人心循人性，但今天我们说，我们以后的管理重点是理事的轻重缓急重于管人的喜怒哀乐。

3）那时我们说，没事放开干！结果不重要趟出来就是胜利，但今天我们说，过程为结果服务，我们同情苦劳但只认功劳，你需要为第二次错误买单。

4）那时我们说，我们是一个家，情理法是我们更看重的排序，但今天我们说，我们要颠倒过来按照“法理情”处理人和事。

5）那时我们说，无意违规就算了吧，大家都有原因也不是故意的，但今天我们说，执法不严和有法不依同样处罚，谁破坏制度的威严谁交钱。

6）那时我们说，我们要发扬操心精神补位精神，但今天我们说，你操别人该操的心、补别人该补的位，你就是无视流程，各操其心各司其责才是职业化的团队。

7）那时我们说，态度比能力重要，谁干的最辛苦夸奖谁，但我们今天说，能力比态度更重要，谁还在加班蛮干就批评谁。

8）那时我们说，领导要身先士卒冲在最前面，但今天我们说，领导就要干领导干的事，不能干下属干的事。

9）那时我们说，每一个小伙伴都是平等的，都可以按照自己的发展意愿来选择岗位，但今天我们说，每一个人都应首先服从组织的目标，公平比平等更重要，谁来最公平谁来这个岗位。

10）那时我们说，上！快比什么都重要，现在我们说，停！要慢下来，慢就是快、快就是慢。

哈哈，回忆汇总了这十条，也许这就是管理的奇妙和趣味所在吧，管理为业务服务，我们需要不断否定之否定。

但一直不变的，应是我们的文化-核心价值观和使命（愿景可能会跟战略变）：发心正直、将心注入、同心同力，对内追求快乐和幸福，对外传递正能量。以上是今日月会上所讲所感，对我们很有意义，是以记。

通过我们一年的努力，淘手游交易平台已获天使数百万投资，现在已经进入A轮洽谈过程中…

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